Finance Automation Internship

Deine Rolle

In den meisten Unternehmen entsteht der Monatsabschluss aus einer Kette manueller Handgriffe, die niemand vollständig dokumentiert hat. Wer verstehen will, wie Unternehmenszahlen tatsächlich zustande kommen, muss diese Kette einmal von innen gesehen haben.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Unsere Finanzstruktur wächst mit. In diesen drei bis sechs Monaten arbeitest du an Abschluss, Planung und Automatisierung gleichzeitig — und bei Zukäufen an der Prüfung der Zahlen des Zielunternehmens mit.

Du studierst noch, kannst mit Zahlen und suchst kein Praktikum, in dem du Belege sortierst. Du willst an echten Abschlüssen mitarbeiten, eigene Auswertungen bauen und dabei lernen, wo in einem Finanzbetrieb die Zeit verloren geht. Genau das bekommst du hier.

Du berichtest an den Manager Finance & Accounting und arbeitest bei Transaktionen mit dem M&A Lead zusammen. Wer im Praktikum liefert, bekommt bei uns das Angebot für den Berufseinstieg.

Deine Verantwortung

Accounting und Abschluss

• Arbeite im Monatsabschluss unserer Gesellschaften mit — Abstimmungen, Abgrenzungen, Zuarbeiten zur Konsolidierung.
• Übernimm eigene Abschlussbereiche mit klarem Umfang und bring sie zum Termin.
• Dokumentiere deine Arbeitsschritte so, dass ein Dritter sie ohne dich nachvollziehen kann.

Planung, Auswertung und Prüfung von Zielunternehmen

• Baue Auswertungen zu Standort-Ergebnissen, Kostenstellen und Auslastung und leite daraus eine Aussage ab, nicht nur eine Tabelle.
• Arbeite bei der Prüfung erworbener oder zu erwerbender Gesellschaften mit — Aufbereitung der Jahresabschlüsse, Normalisierung der Ergebnisse, Plausibilisierung der Zahlen.
• Prüfe Annahmen nach, die im Haus für gesetzt gelten. Freundlich festzustellen, dass eine Zahl nicht stimmt, gehört ausdrücklich zur Aufgabe.

Automatisierung

• Automatisiere wiederkehrende Schritte in unseren Finanzabläufen — Datenübernahmen, Abstimmungsroutinen, Berichtserstellung.
• Miss, wie viel Zeit deine Automatisierung tatsächlich zurückgibt, und sei ehrlich, wenn es weniger ist als gedacht.
• Halte fest, wie deine Aufbauten funktionieren, damit sie nach dir jemand betreiben kann.

Deine Perspektiven

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der Regelweg führt in den Berufseinstieg im Bereich Finance und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du studierst mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling, Finance oder Wirtschaftsinformatik — Universität, Hochschule oder DHBW.
• Du hast dich mit Rechnungswesen ernsthaft beschäftigt und verstehst, wie ein Jahresabschluss aufgebaut ist.
• Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst das belegen.
• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Zahlen-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit laufendem Studium, die Finanzbuchführung von innen kennen; Studierende aus Mathematik oder Physik mit Rechnungswesen-Interesse; Menschen, die sich Automatisierung selbst beigebracht haben und sie auf kaufmännische Abläufe anwenden wollen. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und baust Modelle, die auch jemand anderes bedienen kann.
• Du hast erste Berührung mit Automatisierung gehabt — Skripte, Power Query, eine Automatisierungsumgebung. Wo das fehlt, bringst du erkennbare Lust darauf mit.
• Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Dokumentenprüfung, Abstimmungsroutinen, Drafting von Erläuterungen.
• Du arbeitest sorgfältig. Im Rechnungswesen ist ein Zahlendreher kein Schönheitsfehler.

Mindset & Persönlichkeit

• Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit und gehst Abweichungen nach, bis du sie verstanden hast.
• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Kollegin, die den Abschluss seit fünfzehn Jahren macht, kennt die Ausnahmen.
• Du behandelst vertrauliche Zahlen selbstverständlich vertraulich, ohne dass es dir jemand sagt.
• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Praktikum als Belegsortierer. Du arbeitest an realen Abschlüssen mit und verantwortest eigene Bereiche.
• Kein reines Buchhaltungs-Hinterzimmer. Du siehst, wie aus Zahlen Entscheidungen werden, und arbeitest bei Transaktionen mit.
• Kein Setup, in dem Automatisierung als Sonderprojekt läuft. Automatisierung gehört zu deiner täglichen Arbeit.
• Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

FAQ

• Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr? Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
• Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen? Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
• Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet? Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
• Wie läuft die Bewerbung? Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
• Wie funktioniert die variable Vergütung? Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
• Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es? Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
• Team, Kultur, Urlaub? Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
• Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus? Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation Range: €24K - €48K