Praktikum HR Marketing, Employer Branding & Social Media

Praktikum im Bereich Talent Attraction & Sourcing

Du willst die gelernte Theorie in die Praxis umsetzen und die digitale Welt von morgen schon heute erleben und mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig! Kaffeekochen und kopieren können wir selbst; Wir suchen Praktikanten wie dich, die täglich mit Teamgeist sowie Innovations- und Leistungsbereitschaft den Ausbau der vernetzten Welt voranbringen wollen!

Deutsche Telekom AG

Du bist in der Welt zu Hause. Wir auch. In mehr als 50 Ländern rund um den Globus. Wir vernetzen Arbeit und Leben, unsere Produkte bereichern. Die Telekom gehört zu den führenden integrierten Telekommunikations-Unternehmen weltweit, ist erste Wahl in der Gigabit-Gesellschaft. Hat das beste Netz und rund 200.000innovative Köpfe. Werde eine/r davon.

Ob Pflicht- oder freiwilliges Praktikum – Als Praktikant (m/w/d) profitierst du in jedem Fall von einer attraktiven Vergütung und unterstützt das Team bei folgenden verantwortungsvollen Aufgaben.

Deine Aufgaben

Ob Pflicht- oder freiwilliges Praktikum – Als Praktikant (m/w/d) profitierst du in jedem Fall von einer attraktiven Vergütung und unterstützt das Team ab dem 01.08.2026 bei folgenden verantwortungsvollen Aufgaben:

• Unterstützung bei Recruiting- und Eignungsdiagnostik-Themen im internationalen Umfeld
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von Konzepten im Bereich Global Recruiting
• Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Social-Media-Kampagnen
• Erstellung von Content für interne Kommunikationsplattformen und Social-Media-Kanäle
• Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Karriere-Events, Workshops und Webinaren
• Mitarbeit im Personalmarketing sowie Unterstützung bei zielgruppengerechten Kampagnen
• Erstellung und Aufbereitung von Dashboards, Analysen und HR-Reportings
• Erstellung von Präsentationen und Unterlagen für Team und Management

Dein Profil

Du studierst idealerweise Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, einenvergleichbaren Studiengang oder befindest dich im Gap Year.

Zudem verfügst du über folgende Kenntnisseund Fähigkeiten:

• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources, Recruiting, Employer Branding oder einemanderen der oben genannten Themenfelder, z. B. durch vorherige Praktika oder studentische Projekte
• Kreativität und Kommunikationsstärke, um ansprechende Inhalte für Employer Branding undPersonalmarketing zu erstellen
• Organisationsgeschick sowie eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Affinität zu digitalen Plattformen und IT-gestützten Prozessen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Diese Stelle ist auch in Teilzeit möglich.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.