Junior hypoteční specialista (trainee) – start kariéry ve financích

Chcete rozjet novou kariéru, ale nemáte praxi ve financích? U nás začnete s jasným systémem, podporou mentora a postupným předáním odpovědnosti. Nečekáme, že budete všechno umět hned. Důležitá je spolehlivost, komunikace a chuť růst.

Proč tahle pozice dává smysl

• naučíte se hypotéky prakticky – na reálných případech, ne jen "teorii",
• budete mít mentora a backoffice, který vás nenechá ve štychu,
• získáte rutinu v práci s klientem, podklady, scénáři i bankami,
• po zaučení přebíráte vlastní klienty a vaše odměna roste s výsledky,
• dlouhodobě můžete vyrůst až do role seniorního poradce a časem vést vlastní tým.

Jak bude vypadat start

• onboarding do procesů, produktů a práce s klientem,
• poslech a účast na konzultacích se seniorním poradcem (shadowing),
• trénink komunikace (telefon/online), práce s podklady a scénáři,
• postupné převzetí části agendy a klientů podle vaší připravenosti.

Co budete dělat

• první kontakt s klienty (telefon/online) a základní kvalifikace poptávky,
• sběr, kontrola a kompletace podkladů + příprava případu pro seniorního poradce,
• jednoduché kalkulace a srovnání variant (podle šablon a metodiky),
• asistence při komunikaci s bankami a backoffice (termíny, dokumenty, návaznosti),
• postupně vlastní konzultace a jednodušší případy, které budete dotahovat do konce.

Koho hledáme

• jste spolehlivý/á, pečlivý/á a umíte dotahovat věci do konce,
• komunikujete přirozeně, profesionálně a bez nátlaku,
• chcete se učit a jste otevřený/á zpětné vazbě (mentorování berete jako výhodu),
• výhodou je zkušenost z obchodu / zákaznické péče (není nutná),
• máte úspěšně dokončenou minimálně SŠ s maturitou,
• jste připraven/a doplnit potřebné zkoušky a vzdělání (pomůžeme s přípravou).

Co nabízíme

• strukturované zaškolení + mentor (jasné kroky, podpora, pravidelné check-iny),
• backoffice, AI nástroje a procesy, které šetří čas a drží kvalitu,
• know-how, šablony, scénáře a metodiku práce s klientem,
• férové odměňování: fix + výkon, růst podle dovedností a výsledků,
• dlouhodobou perspektivu: junior → samostatný poradce → senior,
• kariérní růst i směrem k leadershipu: možnost časem vést vlastní tým a podílet se na jeho rozvoji.